سید رضا گوهرجو

آموزش کارمندان مجموعه

با سلام و احترام خدمت دوستان عزیز و اساتید محترم
طبق آخرین مطلبی که در کانال تلگرامی توسینسو منتشر شد، یکی از پنج روش برای افزایش امنیت کاربران که مدیران شبکه باید به آن توجه کنن، «آموزش منظم کارمندان» هست.
سوالم این هست که من میخوام کارمندان مجموعه خودمون رو یه سری دوره های آموزشی براشون برگزار کنم ولی واقعا نمیدونم چه دوره هایی، چه مباحثی، چه چیزایی که هم به دردشون بخوره برای محل کار هم برای خارج از محل کار، در واقع دوره های تخصصی مد نظرم نیست چون هم خارج از حوصله اشون هست و هم به دردشون نمیخوره اصلا، یه سری مباحث و دوره های عمومی و جذاب میخوام باشه که با اشتیاق بیان سر کلاس.
ممنون میشم که راهنماییم کنید تا بتونم دوره های خوبی رو برگزار کنم براشون.
با سپاس فراوان
#افزایش_امنیت_کارمندان #آموزش_کارمندان #امنیت_عمومی #دوره_های_آموزش_عمومی
لذت یادگیری با توسینسو
به عنوان شخصی که مدت هاست از سایت توسینسو استفاده می کنم باید بگم که واقعاً یکی از بهترین مرجع ها برای ارتقاء دانش شخصی هست. دوره های سایت، راهکارها و مطالب، همگی عالی هستند.
حامد مهدی
سلام
دوره CSCU که مباحث امنیتی ، که مناسب هستش برای کارمندان یک مجموعه رو مهندس عارف پور زحمت ساختش رو کشیدن رو ببینید
Show me the Target
اگر کارمندان غیرفنی هستند مثلا حسابدار و مالی و .... icdl باید آموزش ببینند.
mojtabashams.ir
آرش
سلام دوست عزیز
شما یک راهتون اینه که ببینید درخواست های کاربران در چه زمینه ای هست و فقط اونها رو در قالب فایل های آموزشی به کاربران ارائه بدید یعنی شما برید سراغ اونها و بایست درخواست هارو با جزئیات بررسی کنید.
یک راه اینه همونطور که آقا مجتبی گفتن مثل یک دوره کلی مثل ICDL کلاس بذارید که یک مانع هست سرراهتون اونهم ایجاد انگیزه است و اینکه هرکسی سر کلاس نمیاد یا اگرم بیاد بی هدف میان.
حتی میتونید از سیستم هایی مثل FAQ (سوال و جواب) و .... استفاده کنید.
اگرم افراد متخصص هستند که تکلیف معلومه براساس تخصص شون کلاس لازم دارند.
Behroozkn
سلام دوست عزیز
من این کار رو تو سازمانمون انجام دادم ولی متاسفانه روز به روز تعداد نفرات کمتر و کمتر میشد.
تا اینکه نفراتی موندند که دوستدار تکنولوژی بودن یا نفراتی بودن که از طرف مدیریت مجبور به گذروندن دوره بودند.
به قول قدیمیا تا نباشد چوب تر...
به نظر من اگه این کارو میخوای انجام بدی حتما آزمونی برقرار کن که درپایان نفرات برتر و ضعیف مشخص بشه.
حالا تشویقی از طرف مدیریت و برای ضعیف ها حالا هرچی مدیریتتون تصمیم داره.
و حتما آموزشت انگیزشی باشه
یعنی سعی کن از کاربرد سیستم در امور محوله خودشون بگی تا مباحث کلیشه ای.
و نکته بعد تا جایی که میتونی به صورت پرژه محور و سناریو برو جلو این خیلی جواب میده برای ایجاد انگیزه چون مستقیم دارن نتیجه کارو میبینن.
در ضمن همیشه مطلبی انگیزشی برای جلسه بعدت داشته باش تا به خاطر همین جلسه بعد همه بیان.
مطالبی که خیلی ها تو سازمان ها دوست دارن یاد بگیرن اکسل و وورد تو مجموعه آفیس.
بحث سکوریتی هم خیلی جذاب است و ایمیل ها.
پاسخ شما
برای ارسال پاسخ خود وارد شوید.
تنظیمات حریم خصوصی
تائید صرفنظر
×

تو می تونی بهترین نتیجه رو تضمینی با بهترین های ایران بدست بیاری ، پس مقایسه کن و بعد خرید کن : فقط توی جشنواره بهاره می تونی امروز ارزونتر از فردا خرید کنی ....